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職場交際法則

發布時間:2017-10-20 17:36:40
  

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  與他人打交道是人際關系中最重要的一部分,也是你職場生涯是職場新人無必須做好的第一課,尤其是跟上司相處需要更多的是顧忌別人的感受,這講新人職涯的發展。

  案例一。

  小李在金融企業就職,直接領導,能力平庸,但他會耍各種手段,工作中割裂各個人的工作,我以前負責內容比較多,能感覺到不斷把我的工作分配給他人。我交出的工作也都是他直接拿去給上級領導匯報,完全體現不出自己的價值。

  這個案例怎么看都覺得沒有什么不妥之處,能力差,耍手段,把員工當賊防,拿下屬的勞動成果去邀功,

  我們會陷入一個誤區,基層員工做再多的努力大老板也不會知道的,我的未來就是夢。

  我怎么這么倒霉,會遇到這樣的領導。

  接下來找個“好巢”跳可能是小李接下來要考慮的。

  我很想站在你的角度去幫你解答,但我還是忍不住說些你不愛聽的話。

  1、你的領導或許平庸,但他能混到你的領導崗位,一定有不平常的地方。要么有才,要么太會做人,要么有背景。

  2、他把工作分配每一個人,不能算割裂,應該叫分工。各負其責,所有中層都是是這么管理下屬的,不可能讓一個人干所有事,其他人無所有事。會窩工,亂套。

  3、他不斷分出你的工作,有可能是覺得你負荷太重,有可能你效率太低,有可能有些你勝任不了,有可能覺出你對他的不滿,擔心你離職影響工作。

  4、作為一個基層,一定是對主管負責,而不是對大老板負責,你不可能直接把工作交出給大老板,大老板也不會接收,他只管理中層。

  5、作為一個小白,猶如蠶蛹化蝶,總要有一段寂寞和忍耐,那么著急出頭干什么?價值不在于大老板重視,能獲得直接主管重視也很重要,也是一種能力。主管不重視,只要自己有成長,照樣可以成事。

  平和心情,暗中努力成長,別太糾結于細節,職場基層就是這種狀態,領導類型千千萬萬,只有自己的真本事才可以掌控。

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